在当前社会背景下，选人用人工作显得尤为重要，为了更好地推进人才队伍建设，本次专题谈话将就选人用人进行深入探讨，本文旨在明确选人用人工作的指导思想、原则、方法以及责任担当，为确保谈话内容的全面性和针对性，特制定此谈话提纲。

指导思想

选人用人工作应以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，紧紧围绕实现高质量发展目标，坚持党管人才、德才兼备、以德为先、人岗相适的原则，树立正确的选人用人导向，为事业发展提供有力的人才保障。

选人用人原则

1、坚持公开、公平、公正原则，确保选拔过程透明、规范；

2、坚持德才兼备原则，注重选拔具有高尚品德和专业技能的人才；

3、坚持人岗相适原则，根据岗位需求合理匹配人才；

4、坚持群众公认原则，广泛听取群众意见，确保选拔结果符合民意。

选人用人方法

1、建立完善人才库，为选拔人才提供充足资源；

2、推行竞聘上岗制度，激发人才的积极性和创造力；

3、实行考核评价机制，对在岗人员进行定期评估，确保人才质量；

4、加强人才培养和引进，提高人才队伍整体素质。

具体举措

1、加强对选人用人工作的组织领导，确保各项工作有序推进；

2、完善选拔机制，确保选拔过程科学、规范；

3、严格执行考核评价标准，防止“带病提拔”现象；

4、加强人才培训和交流，提高人才队伍综合素质；

5、建立健全人才激励机制，激发人才的创新活力和创造力。

责任担当

1、落实主体责任，确保选人用人工作有序进行；

2、强化监督责任，对选人用人工作进行全程监督；

3、严肃问责追责，对违反选人用人原则的行为进行严肃处理；

4、加强党风廉政建设，营造风清气正的选人用人环境。

谈话交流环节

1、介绍本次谈话的背景和目的；

2、交流选人用人工作的经验和做法；

3、探讨当前选人用人工作中存在的问题和困难；

4、提出改进和优化选人用人工作的建议；

5、总结本次谈话内容，明确下一步工作方向。

通过本次专题谈话，我们对选人用人工作有了更深入的了解和认识，我们要继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断完善选人用人工作机制，加强人才队伍建设，为事业发展提供有力的人才保障，我们要加强党风廉政建设，营造风清气正的选人用人环境，为推进全面从严治党、实现高质量发展目标作出积极贡献。

附件

1、相关政策文件及规章制度；

2、以往选人用人案例分析及经验总结；

3、本次谈话记录及参会人员名单。

结束语

本次选人用人专题谈话提纲旨在明确选人用人工作的指导思想、原则、方法以及责任担当，为推进人才队伍建设提供有力支持，希望各单位认真贯彻落实本次谈话精神，加强选人用人工作，为事业发展作出积极贡献。